日升风尚：以人为本，共享共赢
尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，倡导简单而真诚的人际关系，是日升集团公司一贯倡导的企业文化氛围。
让优秀成为一种习惯，日升公司除了每月组织员工进行内部系统培训外，公司每年都会选派员工赴外参加学习培训班，尤其是让技术人员走出去，参与相关的技术活动和短期学习，积极打造学习型企业，拓展思路、放开眼界，挖掘智慧，倡导员工由数量型向素质型转变，形成一种群体的认同感。
以人为本，关怀每一个员工，日升公司在县民营企业中率先开展全体职工免费体检，将每次的员工体检报告存入员工档案，以便员工及时地了解自己的身体状况，及时地治疗和预防。与此同时，日升公司为就餐员工提供营养套餐，使之保持健康的身体状态，能更好地投入到工作中。
为丰富员工的业余生活，提高员工文化素养，日升公司聘请县内书画家，为员工在午休期间进行书画培训，充分满足员工文化生活需求。日升集团公司还设有员工阅览室，在每周工作日午休期间开放图书借阅；同时阅览室不定期开展多种形式的服务活动，已成为日升的“进取不懈、成功尽学”文化中一道亮丽的风景线。
为更好地宣传日升的企业文化，有效提升企业品牌，展示企业形象，通过每月一期的《日升报》，不仅是企业内部信息传播和员工感情交流的平台，也是对外宣传的窗口，已成为日升集团建设企业文化的重要载体和阵地。
为提高员工的安全意识和安全素质，日升公司组织员工参加消防安全知识培训和实地演习，提高应员工对突发事件的应对能力，有效遏制重特大事故，减少一般事故的发生，为日升的安全生产打下坚实基础。
每一次专注，日升都投入了一份热诚。每天在日升集团，我们都能感受到洋溢着欢欣的喜悦：笑容可掬的员工，手捧生日蛋糕，互致问候和祝福，这就是日升集团为每位员工赠送生日蛋糕的场景。此外，每年组织员工外出集体旅游，把来自日升大家庭的温暖和温馨，深入到每一个角落、深入到每一个人的心里。
在关爱员工的同时，日升公司也不忘回馈社会、关爱弱势群体。从每年赞助中国开渔节到向地震灾区捐款捐物，从向县慈善总会捐款300万元到捐赠200万元设立日升集团教育基金等等，无一不彰显了日升公司的高度社会责任感。