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企业文化

日升风尚:以人为本,共享共赢
  尊重人,为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境,倡导简单而真诚的人际关系,是日升集团公司一贯倡导的企业文化氛围。
  让优秀成为一种习惯,日升公司除了每月组织员工进行内部系统培训外,公司每年都会选派员工赴外参加学习培训班,尤其是让技术人员走出去,参与相关的技术活动和短期学习,积极打造学习型企业,拓展思路、放开眼界,挖掘智慧,倡导员工由数量型向素质型转变,形成一种群体的认同感。
  以人为本,关怀每一个员工,日升公司在县民营企业中率先开展全体职工免费体检,将每次的员工体检报告存入员工档案,以便员工及时地了解自己的身体状况,及时地治疗和预防。与此同时,日升公司为就餐员工提供营养套餐,使之保持健康的身体状态,能更好地投入到工作中。
  为丰富员工的业余生活,提高员工文化素养,日升公司聘请县内书画家,为员工在午休期间进行书画培训,充分满足员工文化生活需求。日升集团公司还设有员工阅览室,在每周工作日午休期间开放图书借阅;同时阅览室不定期开展多种形式的服务活动,已成为日升的“进取不懈、成功尽学”文化中一道亮丽的风景线。
  为更好地宣传日升的企业文化,有效提升企业品牌,展示企业形象,通过每月一期的《日升报》,不仅是企业内部信息传播和员工感情交流的平台,也是对外宣传的窗口,已成为日升集团建设企业文化的重要载体和阵地。
  为提高员工的安全意识和安全素质,日升公司组织员工参加消防安全知识培训和实地演习,提高应员工对突发事件的应对能力,有效遏制重特大事故,减少一般事故的发生,为日升的安全生产打下坚实基础。
  每一次专注,日升都投入了一份热诚。每天在日升集团,我们都能感受到洋溢着欢欣的喜悦:笑容可掬的员工,手捧生日蛋糕,互致问候和祝福,这就是日升集团为每位员工赠送生日蛋糕的场景。此外,每年组织员工外出集体旅游,把来自日升大家庭的温暖和温馨,深入到每一个角落、深入到每一个人的心里。
  在关爱员工的同时,日升公司也不忘回馈社会、关爱弱势群体。从每年赞助中国开渔节到向地震灾区捐款捐物,从向县慈善总会捐款300万元到捐赠200万元设立日升集团教育基金等等,无一不彰显了日升公司的高度社会责任感。

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